Você tem feito cursos gratuitos online, está aprendendo novas habilidades e quer mostrar isso no seu currículo — mas aí vem a dúvida: será que vale a pena incluir cursos gratuitos? Não pega mal? É relevante mesmo?
A resposta é: sim, vale muito a pena, desde que você saiba como apresentar esses cursos com inteligência, contexto e coerência com a vaga que deseja.
Neste artigo, você vai aprender quando e como incluir cursos gratuitos no currículo, quais erros evitar e como transformar esse tipo de formação em um diferencial competitivo, mesmo sem ter feito cursos pagos ou graduação.
Cursos Gratuitos Têm Valor No Mercado?
Sim. Hoje, o mercado de trabalho reconhece cada vez mais o valor da autodidatismo — ou seja, da capacidade de aprender por conta própria. E plataformas como Fundação Bradesco, Google, Sebrae, SENAI, Coursera, DIO, entre outras, oferecem cursos gratuitos de qualidade, com conteúdo atual e certificados válidos.
O que o recrutador quer saber não é se o curso foi pago, mas sim:
- O que você aprendeu com ele
- Como esse conhecimento se aplica à vaga
- Se o conteúdo foi de qualidade e com base confiável
Ou seja, o curso gratuito pode (e deve) estar no seu currículo — desde que faça sentido dentro da sua trajetória.
Quando Incluir Cursos Gratuitos No Currículo
1. Quando o curso tem a ver com a vaga
Esse é o critério mais importante. Um curso gratuito de marketing digital só faz sentido se você estiver buscando uma vaga nessa área — ou em algo relacionado, como vendas, atendimento, conteúdo, etc.
Exemplo de coerência:
Curso de Excel Básico no currículo de quem busca vaga administrativa → Sim! Curso de confeitaria no currículo de quem busca vaga de logística → Melhor deixar de fora.
2. Quando complementa sua formação
Se você ainda está na faculdade, ou mesmo se já concluiu, um curso gratuito pode mostrar que você busca atualização contínua, o que é muito valorizado.
3. Quando você ainda não tem experiência profissional
Se você está entrando no mercado, os cursos gratuitos ajudam a mostrar iniciativa, interesse e dedicação. Eles ocupam bem o espaço no currículo que ainda não tem experiências formais.
4. Quando é um curso de plataforma reconhecida
Cursos com certificado da Google, Microsoft, Sebrae, FGV, SENAI, Fundação Bradesco, Coursera, etc. têm peso e mostram que você investiu tempo em conteúdo de qualidade.
Onde Colocar Os Cursos Gratuitos No Currículo
Você pode colocá-los em uma seção chamada:
- Cursos Complementares
- Formação Adicional
- Capacitações
- Cursos Online
Evite colocar misturado com sua formação acadêmica (faculdade, ensino médio, técnico). O ideal é que cada coisa fique no seu lugar.
Modelo de apresentação:
arduinoCopiarEditarCurso de Fundamentos do Marketing Digital
Google Ateliê Digital – 40h – Concluído em 2024
Outro exemplo:
arduinoCopiarEditarExcel para Negócios – 20h
Fundação Bradesco – Concluído em Janeiro de 2025
Coloque:
- Nome do curso
- Plataforma ou instituição
- Carga horária (se for relevante)
- Mês e ano de conclusão
Quantos Cursos Gratuitos Colocar?
Evite exageros. Colocar 15 cursos no currículo pode passar a impressão de que você só estuda e não aplica nada.
O ideal é selecionar entre 3 e 5 cursos, no máximo, que sejam:
- Relevantes para a vaga
- Recentes ou ainda aplicáveis
- Bem avaliados por quem já fez
Menos é mais, especialmente quando os cursos são bem escolhidos.
Como Falar Sobre Esses Cursos Em Entrevistas
Não basta colocar no papel — você precisa saber falar sobre eles com segurança se for questionado em uma entrevista. Prepare-se para explicar:
- Por que escolheu fazer aquele curso
- O que aprendeu de mais importante
- Como aplicaria esse conhecimento na prática
- Se já usou algo do curso em algum projeto, mesmo que pessoal
Exemplo de resposta boa:
Fiz um curso de atendimento ao cliente pela Fundação Bradesco porque queria me preparar melhor para o setor. Aprendi técnicas de escuta ativa e resolução de conflitos, que já usei em atendimentos voluntários no centro comunitário.
Erros Comuns Ao Incluir Cursos Gratuitos
❌ Colocar cursos muito curtos (menos de 1h)
Esses não agregam valor e podem parecer “decoração”. Prefira cursos com pelo menos 4 horas de duração e conteúdo estruturado.
❌ Colocar cursos fora de contexto
Cursos que não têm nenhuma ligação com a vaga ou com seu perfil podem confundir o recrutador.
❌ Escrever só “curso online” sem detalhes
Seja claro. Escreva o nome do curso, a instituição e, se possível, a carga horária.
❌ Encher o currículo com cursos para compensar falta de experiência
Cursos ajudam, mas não substituem experiência. Prefira poucos e bons, e mostre disposição para aplicar o que aprendeu.
Soft Skills Também Podem Ser Reforçadas Com Cursos
Cursos gratuitos de produtividade, inteligência emocional, comunicação e liderança também são muito bem vistos — principalmente se forem bem aplicados no seu dia a dia.
Exemplo:
arduinoCopiarEditarCurso de Comunicação Assertiva – 10h
Sebrae – Concluído em Fevereiro de 2025
Esses cursos mostram que você tem consciência do seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Cursos Gratuitos Que Valem a Pena Incluir
Alguns exemplos de cursos gratuitos que têm bom reconhecimento e conteúdo útil para diversas áreas:
- Fundamentos do Marketing Digital – Google
- Excel Básico e Intermediário – Fundação Bradesco ou Microsoft Learn
- Comunicação Interpessoal – Sebrae
- Empreendedorismo Inovador – FGV
- Lógica de Programação – SENAI ou DIO
- Produtividade Pessoal – Google ou Coursera
- Atendimento ao Cliente – Fundação Bradesco
Esses cursos podem ser um ótimo complemento no currículo e na entrevista.
Perguntas Frequentes
Cursos gratuitos realmente têm peso no currículo?
Sim, principalmente se forem de instituições confiáveis e alinhados com a vaga. Mostram que você tem iniciativa e busca aprendizado contínuo.
Devo incluir cursos gratuitos mesmo sem certificado?
Você até pode, mas o ideal é que tenha certificado como comprovação. Muitos cursos gratuitos oferecem emissão de certificado sem custo adicional.
Onde coloco cursos gratuitos se ainda não tenho experiência?
Destaque-os em uma seção específica chamada “Cursos Complementares”. Eles podem ocupar um papel importante no seu currículo nesse início.
É melhor colocar muitos cursos ou só os melhores?
Prefira qualidade à quantidade. Três a cinco cursos bem escolhidos, recentes e relevantes, têm mais impacto do que uma lista enorme.
Cursos com 1h ou 2h valem a pena no currículo?
Só se forem extremamente relevantes e bem estruturados. Mas, no geral, cursos curtos demais não agregam tanto valor.
